答：

提問的關(guān)鍵詞是【高質(zhì)量】、【微信群】和【運營】，先理清這三個詞組合的定義與特性

• 微信群：1、微信群有大小，8人、100人和500人的微信群從建立到后續(xù)的運營思路都是不一樣的；2、微信已經(jīng)成為通訊錄的替代品，微信群是人的聚合體，人與人的聯(lián)系是其重要功能；3、微信群的核心作用是信息交流，運行的基礎(chǔ)是UGC內(nèi)容；
• 運營：每一個微信群都是一個產(chǎn)品，運營是在產(chǎn)品設(shè)計完成后的步驟，本質(zhì)是新增和留存，如何獲取認可此微信群的新群友及如何讓已有的群友持續(xù)活躍是關(guān)鍵；
• 高質(zhì)量：微信群是由人組成，運行基礎(chǔ)是社群成員產(chǎn)生的UGC內(nèi)容，高質(zhì)量微信群的本質(zhì)是高質(zhì)量的人與內(nèi)容；

由此，可以把問題轉(zhuǎn)化為：如何讓一個微信群的成員及其產(chǎn)生的內(nèi)容質(zhì)量都高？

先以大群為例（100-500人）

微信群成員的質(zhì)量本質(zhì)上由兩件事情決定：進入和退出。

進入決定社群質(zhì)量的關(guān)鍵點在于門檻： 1、誰都可以加入；（沒有門檻的社群質(zhì)量一定不高） 2、有人認識才可以加入； 3、有相應門檻才可以加入，舉例來說，入群紅包（愿意花X元來加入社群，說明其用戶質(zhì)量或者加群意愿），小程序開發(fā)者、B輪及以上CEO、CTO或首席架構(gòu)師才可以加入社群（身份是最簡單的質(zhì)量篩選方式），回答相應問題可加入社群（以內(nèi)容質(zhì)量來衡量用戶質(zhì)量），入群必須做XX要求的分享（同上，內(nèi)容質(zhì)量衡量用戶質(zhì)量，不行就T）；

條形馬的社群課里有提到一點：慢以凝核，我覺得非常對，設(shè)定門檻過后，可以一定程度上把早期社群擴張的速度降下來，形成社群的定位及核心印象，每一個高質(zhì)量的社群一定得經(jīng)過時間的洗禮才能形成（就算是把兩馬+李彥宏拉在一個微信群，那也不是一個高質(zhì)量微信群）。

設(shè)立了門檻過后會有一個問題，如何獲得新增？

核心是兩點：一個是建立準確的社群定位，通過成員的自匹配，會拉他周圍符合條件的人進入，社群成員周圍一般都有其他符合條件的社群成員；另一個的核心是社群保持活躍，且需要產(chǎn)出高質(zhì)量的內(nèi)容；

當然，也可以通過其他形式獲得社群新增加速，就是利用社交通道給社群增加信任，說白了就是有不同的渠道給流量，特別是在對應的人群里。

然后是退出機制，高質(zhì)量的社群不一定有良好的退出機制，但好的退出機制會讓社群的質(zhì)量提升。

退出機制的核心是篩除質(zhì)量不高的成員，質(zhì)量不高的判定標準得由社群定位來決定，主要也是從兩方面，人和內(nèi)容，具體規(guī)則不詳細討論。

注意：社群的退出機制需要考慮到成員的具體場景和延伸影響，舉例來說，一周不說話就被踢這個規(guī)則就有可能造成內(nèi)容水化（逐個甄別內(nèi)容質(zhì)量效率太低），也有可能嚴重打擊成員留下來的意愿，因為每周都要說話的社群的長遠預期成本是很高的，如果沒有足夠收益，會讓真正有能力產(chǎn)生高質(zhì)量內(nèi)容的成員傾向于離開。

微信群內(nèi)容的質(zhì)量很難控制，這是一個多邊市場，一些可以做的事情：

• 明確社群定位，不斷用社群的內(nèi)容去修正和定義它，讓社群成員對這個定位有明確認知；
• 針對社群定位，有固定的內(nèi)容話題，定期或者不定期的針對某個主題進行持續(xù)的信息交流；
• 和社群內(nèi)的主要活躍者建立良好的關(guān)系，盡可能吸引活躍者持續(xù)參與社群討論；
• 可以通過退出機制倒逼內(nèi)容輸出，不輸出高質(zhì)量的內(nèi)容會被T，這是一柄雙刃劍（謹慎使用）；
• 給予優(yōu)質(zhì)內(nèi)容一定的激勵，包括但不限于紅包、夸獎、其他相關(guān)的利益；

微信群高質(zhì)量內(nèi)容的核心難點是持續(xù)產(chǎn)生，這需要時間的沉淀以及良好的社群機制。

上面是大群，再回到小群，比如8個人的微信群： 高質(zhì)量的成員主要靠群主去篩，每一個人都得有信任背書才可以建立穩(wěn)定的社群信任；

高質(zhì)量的社群內(nèi)容主要依靠社群成員之間的相互信任與認知，因為小群的內(nèi)容機會成本很高，被回應的可能性低，需要相互的認知和信任來讓內(nèi)容產(chǎn)生后不至于冷掉，才能讓社群有下一次的內(nèi)容；定位不需要明確，因為成員稀少，所以他們本身就是社群定位；

對于小群而言，成員之間的信任是最核心的關(guān)鍵。 對于大群而言，成員之間的認知是最核心的關(guān)鍵。

關(guān)于此問題，也希望看到此回答各位不吝賜教，把遇到的好方案拿出來分享。