從現(xiàn)階段來(lái)看，幾乎每家企業(yè)都會(huì)有一個(gè)SEO部門，鑒于SEO在不同企業(yè)中的重要性，其職責(zé)和義務(wù)是完全不同的。
特別是一些中小型企業(yè)，有時(shí)要向老板詳細(xì)闡述SEO項(xiàng)目的過(guò)程，變得非常困難，這就要求我們清楚地了解領(lǐng)導(dǎo)對(duì)SEO的認(rèn)知，才能更好地得到老板的認(rèn)可。 作為SEO經(jīng)理遇到過(guò)各種類型的領(lǐng)導(dǎo)者，可以簡(jiǎn)單概括為以下幾種類型:
1、無(wú)知
通常這種類型的公司,只是因?yàn)镾EO技術(shù)的存在,如一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)元素,開(kāi)始雇傭SEO人員,通常,這是人力資源部門負(fù)責(zé)面試的SEO人才,事實(shí)上,人力資源也不明白,這是更多的時(shí)間聽(tīng)你的想法。
一般來(lái)說(shuō)，在這類公司做SEO，是一件很容易的事情，它沒(méi)有太多的績(jī)效考核指標(biāo)，通常是你的考核標(biāo)準(zhǔn)，往往是從你以前提交的SEO項(xiàng)目過(guò)程報(bào)告中得出的。
HR根據(jù)以往SEO診斷數(shù)據(jù)，作為績(jī)效考核的參考指標(biāo)，如:新增內(nèi)容數(shù)量、外部鏈接數(shù)量等。
因此，在這種公司向老板匯報(bào)SEO項(xiàng)目的過(guò)程中，完全是按照自己的標(biāo)準(zhǔn)，是否嚴(yán)格要求自己，完全看個(gè)人。
2、理解
企業(yè)對(duì)搜索引擎優(yōu)化有一定的理解,通常在SEO人員的面試,人力資源和老板將參與的同時(shí),在這樣的企業(yè),報(bào)告工作,想輕易蒙混過(guò)關(guān)是不容易的,但偶爾也很頭疼,畢竟,對(duì)方并不是特別了解搜索引擎優(yōu)化。
通常當(dāng)你在做績(jī)效評(píng)估時(shí)，你只需要從網(wǎng)上下載一份績(jī)效評(píng)估，然后讓你去做。有時(shí)候，這幾乎是不可能的。
因此，在編寫(xiě)SEO項(xiàng)目過(guò)程報(bào)告時(shí)，您需要:與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比，確定企業(yè)行業(yè)的類型。
(1)網(wǎng)站在行業(yè)中的排名情況，如:關(guān)鍵詞排名總量，網(wǎng)站平均點(diǎn)擊率。
(2)網(wǎng)站可以挖掘關(guān)鍵詞庫(kù)總數(shù)、排名期望以及優(yōu)化周期有多長(zhǎng)。
您需要支持哪些資源，產(chǎn)品轉(zhuǎn)化率的ROI是多少?
3、精通
在這樣的公司工作，事情往往很直接，每個(gè)人都知道這一點(diǎn)，幾乎沒(méi)有機(jī)會(huì)僥幸逃脫，有時(shí)老板比你更清楚。它往往伴隨著一個(gè)精煉的評(píng)估，所有的指標(biāo)都在數(shù)據(jù)層面，因此，在本公司做SEO，首先需要掌握數(shù)據(jù)分析和報(bào)告，同時(shí)你可以:
(1)提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)分析報(bào)告
它主要包括:預(yù)期的特定的關(guān)鍵詞排名需要的資源,如:對(duì)外鏈的總量,主要領(lǐng)域?qū)ν怄湹臄?shù)量,高體重對(duì)外鏈的數(shù)量,和鏈接交換的數(shù)量,具體計(jì)劃和實(shí)時(shí)監(jiān)控的實(shí)施周期的關(guān)鍵字排名。
(2)百度算法調(diào)整
算法調(diào)整對(duì)關(guān)鍵字排名的潛在影響，以及解決方案，如:最近，細(xì)雨算法對(duì)B2B，棧標(biāo)題打擊。
同時(shí)，可能需要監(jiān)控對(duì)同行業(yè)的影響，整體關(guān)鍵詞排名浮動(dòng)情況(一些站長(zhǎng)工具提供關(guān)鍵詞風(fēng)向標(biāo))
網(wǎng)站遇到負(fù)面SEO統(tǒng)計(jì)
在SEO行業(yè)，有一種說(shuō)法是不會(huì)進(jìn)也不會(huì)退，一個(gè)成熟的SEO團(tuán)隊(duì)，一定要監(jiān)控實(shí)時(shí)遭遇的負(fù)面影響，它直接導(dǎo)致關(guān)鍵詞排名的大幅波動(dòng)。
因此，一定要針對(duì)不同類型的攻擊，提出相應(yīng)的解決方案，盡可能減少損失。
